JLL lanza un programa de talento para apoyar la industria de bienes raíces de S'Pore

Global Real Estate Consultant, JLL, anunció el lanzamiento de su programa de habilidades futuras de USD $ 1.91 mil (RM5.93mil) destinado a crear una sólida cartera de talentos locales y oportunidades profesionales avanzadas para los singapurenses.

En un comunicado, la compañía dijo que el plan de tres años prometirá la inversión de JLL en la construcción de una fuerza laboral local resistente y preparada para el futuro.

"Los bienes raíces es un campo cada vez más habilitado para la tecnología y vemos un gran potencial para aprovechar la fuerza laboral altamente calificada de Singapur para alimentar el crecimiento de nuestro negocio aquí", dijo Helen Snowball _ (PIC) _, Jefe de Recursos Humanos, JLL Asia Pacific.

_ **** _ “En JLL, creemos que con el apoyo y los programas adecuados en su lugar, veremos una fuerza laboral singapurense globalmente competitiva que ayuda a dar forma al futuro de los bienes raíces".

JLL dijo que el programa aumentará los esfuerzos continuos de JLL para atraer, retener y fomentar el talento local, y poner en práctica los mandatos repentinos y de resaltación introducidos por el Consejo Nacional de Empleos, dijo JLL.

Las oportunidades estarán disponibles en tres pilares: profundizar la tubería de talentos locales de pasantes, graduados y aprendices de JLL, y establecerá las primeras vías profesionales para la fuerza laboral de la industria.

En segundo lugar, cree oportunidades de empleo para profesionales de la mitad de carrera a partir de industrias adyacentes, a través de iniciativas de capacitación y mejora de habilidades,

Por último, nutrir a los empleados singapurenses de JLL con las habilidades profesionales que necesitan para estar listas para el futuro y globalmente competitivas.

Para establecer carreras profesionales tempranas para el joven talento de la industria, JLL ha diseñado tres programas para la pasantía. Esto incluye la experiencia del cliente (incluido un campo de botas de dos meses para graduados) y experiencia funcional para graduados.

JLL dijo que se asociará con instituciones terciarias y vocacionales locales para ofrecer oportunidades de pasantías y puestos de nivel de entrada a 122 estudiantes universitarios locales, graduados y asociados técnicos en el transcurso de tres años.

Respondiendo al llamado del Consejo Nacional de Joba a un enfoque de toda la nación para crecer las oportunidades de trabajo y capacitación para los singapurenses, JLL planea expandir la fuerza laboral de la industria aprovechando una cohorte de profesionales de mitad de carrera de industrias adyacentes.

La compañía dijo que tiene como objetivo capacitar a los profesionales locales en servicio al cliente, roles técnicos e de ingeniería.

"Al igual que nosotros, nuestros clientes están entusiasmados de atraer talento de sectores que han sido golpeados por la pandemia Covid-19", dijo Chris Archibold, Jefe de Country, JLL Singapur.

"Esperamos dar la bienvenida a los nuevos empleados que traerán nuevas perspectivas y experiencia y, en última instancia, mejoren los servicios que brindamos".

Además, JLL está invirtiendo en iniciativas para preparar su talento local existente a través de programas individuales, dijo.

La capacitación se centra en el liderazgo inclusivo, la resistencia y el bienestar; innovación y diseño centrado en el ser humano; Ventas y desarrollo de negocios; y proptech, datos y análisis, agregó.